人事の超プロが明かす評価基準 / 西尾太 〔本〕
ご注意表示よりも実際の付与数・付与率が少ない場合があります(付与上限、未確定の付与等)
「PayPayステップ」は、付与率の基準となる他のお取引についてキャンセル等をされたことで、付与条件が未達成となる場合があります。また、PayPay残高とPayPayポイントを併用してお支払いされた場合、付与ポイントがそれぞれ計算されます。これらの場合、表示された付与数・付与率では付与されない場合があります。計算方法の詳細についてはPayPayステップ、Yahoo!ショッピングでのPayPayステップの扱いについてはヘルプページでご確認ください。
LINEヤフー株式会社またはPayPay株式会社が、不正行為のおそれがあると判断した場合(複数のYahoo! JAPAN IDによるお一人様によるご注文と判断した場合を含みますがこれに限られません)には、表示された付与数・付与率では付与されない場合があります。
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なお「VIP特典」は、他の特典付与と合算し注文金額の56.5%を超えた場合、超過分は付与されません。詳細はVIPスタンプ説明ページをご確認ください。
付与数は算定過程で切り捨て計算されている場合があります。付与数と付与率に齟齬がある場合、付与数の方が正確な数字になります。
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4.0
2016年08月20日 14:31
min********さん
理屈は分かるがそのままでは使えない?
人事評価制度の裏表をよく知るコンサルタントが書いた、臨場感のある分かりやすい書。ただし、本書の用例をそのまま使える訳ではなく、実施に当たっての行間の部分や細かいノウハウについては、ご用命していただければ明らかにしますというところか。人事評価制度再構築に当たって、コンサルを選ぶ際のポイント整理には良いかも。
5.0
2017年03月23日 23:03
y27********さん
ピンポイントで決め手がわかりやすく書か…
ピンポイントで決め手がわかりやすく書かれています。こんなに恵まれた環境で、期待されていながら…周囲や上司の気持ちをくみとれていなかったなあ…本当に素晴らしい本に出会えました🎵嬉しいです。遅ればせながら、社会人として初心に戻り、また頑張って行けそうです。出版して下さってありがとうございます。
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発売日:2015年11月 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:本 / 出版社:三笠書房 / 発売国:日本 / ISBN:9784837926092 / アーティストキーワード:西尾太
内容詳細:本書は、あらゆる企業に潜在的に存在する、絶対的な「評価基準」を、具体的かつ徹底的に詳しく解説するこれまでに例のない人事評価のバイブルです。目次:第1章 なぜあの人は「評価されるのか」「されないのか」―評価する側、される側の“見えない壁”/ 第2章 「人が大きく成長する制度」―成果主義、相対評価、目標管理制度…あなたの会社は、大丈夫か?/ 第3章 何が評価を決めるのか?―どんな企業にも通用する指標「影響力」とは/ 第4章 絶対的、評価基準「45のコンピテンシー」―「評価に値する行動」を全公開/ 第5章 評価ポ・・・
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