改正女性活躍推進法等と各種ハラスメント対応 パワハラ・セクハラ・マタハラ・パタハラ・LGBT実務対応 2019年
ご注意表示よりも実際の付与数・付与率が少ない場合があります(付与上限、未確定の付与等)
「PayPayステップ」は、付与率の基準となる他のお取引についてキャンセル等をされたことで、付与条件が未達成となる場合があります。また、PayPay残高とPayPayポイントを併用してお支払いされた場合、付与ポイントがそれぞれ計算されます。これらの場合、表示された付与数・付与率では付与されない場合があります。計算方法の詳細についてはPayPayステップ、Yahoo!ショッピングでのPayPayステップの扱いについてはヘルプページでご確認ください。
LINEヤフー株式会社またはPayPay株式会社が、不正行為のおそれがあると判断した場合(複数のYahoo! JAPAN IDによるお一人様によるご注文と判断した場合を含みますがこれに限られません)には、表示された付与数・付与率では付与されない場合があります。
各特典に設定された「付与上限」を考慮した数字を表示できないケースがございます。その場合、実際の付与数・付与率は表示よりも低くなります。各特典の付与上限は、各特典の詳細ページをご確認ください。
なお「VIP特典」は、他の特典付与と合算し注文金額の56.5%を超えた場合、超過分は付与されません。詳細はVIPスタンプ説明ページをご確認ください。
付与数は算定過程で切り捨て計算されている場合があります。付与数と付与率に齟齬がある場合、付与数の方が正確な数字になります。
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発売日:2019年10月 / ジャンル:ビジネス・経済 / フォーマット:本 / 出版社:産労総合研究所出版部経営書院 / 発売国:日本 / ISBN:9784863262850 / アーティストキーワード:布施直春
内容詳細:目次:第1部 女性活躍・ハラスメント規制法(関係五法の改正)の内容(女性活躍・ハラスメント規制法(関係五法の改正)の要点/ 女性活躍推進法の改正 ほか)/ 第2部 企業の各種ハラスメント防止措置と発生時の対応(パワハラ/ セクハラ ほか)/ 第3部 ハラスメント被害者が発症するおそれのある精神疾患の種類、特性、職場における配慮のしかた(精神疾患(障害))/ 第4部 従業員が精神疾患を発症した場合の使用者の義務・責任と社会・労働保険の取扱い(使用者の義務・責任―安全配慮義務、損害賠償責・・・
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