【内容紹介】 「職場がゆるくて、成長実感がないから辞めます」 こんな社員が登場するようになった「ゆるい職場」時代、若手社員の育成はますます困難になりつつあります。 本書では独自調査とヒアリングから、Ｚ世代の価値観の「二層化」、その不安と焦りを浮き彫りにしたうえで、心理的安全性とともに今、職場に求められる「キャリア安全性」の重要性を示唆し、若手を活躍させることのできるマネージャーに必要な９つのポイントを紹介。　 人材育成に悩む現場マネージャーにとって、今日から使える実践的な情報を提供します。 【目次】 第１章　「Z世代」は存在しない ――二極化する価値観と、若者論のウソ 第２章　「ゆるい職場」と若手の不安　　　 ――若者を取り巻く変化を理解できているか　 第３章　　若手は会社をこう見ている　　　　 ――職場では聞けないＺ世代の本音　 第４章　　心理的安全性だけでは活躍できない　　　 ――「キャリア安全性」という観点　 第５章　　若手を育成できる管理職、できない管理職　　　 ――育成に成功しているマネジャーを科学する 第６章　「ゆるい職場」時代の育て方改革　５つのヒント