プレイングマネジャー 「残業ゼロ」の仕事術
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2019年4月罰則つき残業規制スタート! ! 1000社で実証! 現場からの「働き方改革」決定版! 自分もチームも 疲弊しないで 成果を上げる! 「働き方」は変えられます! まず、気持ちをラクにしてください。 プレイングマネジャーが「自分がチームを引っ張らなければ」という 過剰な「責任感」や「プライド」を捨てるのが第一歩。 そして、素直にメンバーに助けを求め、 メンバーを信じて仕事を任せる。 それが、メンバーの力を引き出して、 健全なチームワークを引き出す出発点なのです。 そのうえで、本書で紹介する5つのステップを丁寧に辿れば、 必ず「残業ゼロ」のチームをつくることができるはずです。 ■5つのステップ 【ステップ1】自身の時間の使い方を可視化する 【ステップ2】マネジメントに軸足を置いた時間の使い方を実現する 【ステップ3】メンバーとの関係の質を高める 【ステップ4】チームの時間の使い方を可視化する 【ステップ5】メンバーとともに生産性を上げる方策を考え実行する ■確実にチームが変わる43の具体策! マネジャーが頑張りすぎない マネジメント8割、プレイ2割 メンバーより「優秀
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