?ＨＲアワード2023 書籍部門優秀賞受賞 「パワハラとは何か？どうしたら防げるのか？」 実は、多くの人がわかっていない。著者は、パワハラ測定の尺度を開発し、誰が行為者になり、どのような性格特性の上司がパワハラしやすいかを10年以上にわたり研究。科学的データを基に、対策を実施してきた。「仲がよければいい」「関わらなければいい」など、多くの人がやってしまっている誤った対応を明らかにし、本当に防ぐにはどうすればいいのかに迫る。 目次 第１章　パワハラとは何か １　パワハラの定義と判断要件 「改正労働施策総合推進法」におけるパワハラの定義／パワハラの六類型／事業主に義務付けられた雇用管理上の措置と罰則／パワハラの判断方法 ２　パワハラの発生状況 厚生労働省による調査／新しいハラスメントの台頭：リモートハラスメントとテレワークハラスメント／男性と女性では、どちらがよりパワハラを受けているのか／パワハラ対応の男女差 第２章　誰がパワハラをしているのか １　パワハラ行為者の職位 行為者の七割が「上司」／どのように聞くかで、パワハラを受けている人の割合は大きく変わる ２　なぜ、上司はパワハ