「改正労働契約法」を理解するために最適の書！ 　2018年の改正で労契法20条が削除され、パート有期労働者法８条に統合されたことを踏まえ、同８条と関連規定（均衡・均等待遇）を本書に組み込んで詳しく解説。法改正等をフォローし、第２版以降の裁判例や学説の発展を含めた法全体の意義と経緯、条文解釈、今後の課題を詳論。実務の動向にも目を配った12年ぶりの改訂版です。 　労働者個人と会社の雇用契約ルールを明確にすることを目指した労働契約法全体を、労働法研究者を代表する３人の著者が充分に討議を重ねて書き上げた書。 　 【目次】 第１章　労働契約法の意義と評価 　I　労働契約法の制定・展開 　II　労働契約法の性格 　III　裁判規範としての労働契約法―紛争解決機関にとっての意義 　IV　行為規範としての労働契約法―企業労使にとっての実際的意義 第２章　労働契約法制定・改正の構想と過程 　I　 「労働契約法」制定の構想 　II　労働契約法案の審議過程 　III　2012 年の改正の経緯 　IV　2018 年の改正の経緯 第３章　労働契約法の内容 　I　目的と基本概念 　II　基本原則 　III　労働契約の成立 　IV　労働