前著『新しい労働社会』から12年。同書が提示した「ジョブ型」という概念は広く使われるに至ったが、今や似ても似つかぬジョブ型論がはびこっている。ジョブ型とは何であるかを基礎の基礎から解説した上で、ジョブ型とメンバーシップ型の対比を用いて日本の労働問題の各論を考察。隠された真実を明らかにして、この分析枠組の切れ味を示す。 目次 はじめに 序 章 間違いだらけのジョブ型論 1 氾濫するおかしなジョブ型論 2 ジョブ型の毀誉褒貶 3 メンバーシップ型の矛盾 第1章 ジョブ型とメンバーシップ型の基礎の基礎 1 ジョブ型契約とメンバーシップ型契約 2 入口と出口とその間 3 賃金制度と「能力」 4 対照的な労使関係 5 非正規労働者と中小企業労働者 6 法律と判例の複雑な関係 第2章 入口と出口 一 入口――就職と採用 1 採用の自由と採用差別禁止 2 試用期間の意味 3 学歴詐称の意味 4 入口の年齢差別禁止法 5 周縁地帯の中途採用 二 入口以前の世界 1 教育と職業の密接な無関係 2 日本型雇用の収縮に取り残される教育 3 アカデミズムの幻想と職業訓練の世界 4 学び直しというけれ