※別売りの就業規則とセットでの購入をお勧めします。ただし、どちらかは既にある・又は作るという方は個別でご購入下さい

4月より事業主はパワハラ・セクハラ等の防止対策を強化することが求められます。
まず事業主がやるべきことは、「事業主の方針の明確化及びその周知・啓発」です。
具体的には、事業主は、就業規則内で(1)ハラスメントの内容 ・ハラスメントを行ってはならない旨の方針 (2)ハラスメントの行為者については、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を明確にし、管理監督者を含む労働者に周知・啓発することが求められます。
本商品は、上記(1)(2)についての詳細な規定になります。
ご購入後に相談窓口や責任者の名前を加筆いただくだけで、すぐにご利用できます。

※歯科医師・獣医師・トリミングサロン等、業者様向けの同意書・契約書については業者様へのみの販売となっております。
※また、転売防止策として、全ページに当事務所名を小さく入れさせていただいております。