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人材マネジメント入門  /守島基博/著 [本]
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人材マネジメント入門 /守島基博/著 [本]

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JANコード:9784532110017

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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:守島基博/著 出版社名:日本経済新聞出版社 シリーズ名:日経文庫 1001 発行年月:2004年02月 関連キーワード:ジンザイ マネジメント ニユウモン ニツケイ ブンコ 1001 じんざい まねじめんと にゆうもん につけい ぶんこ 1001、 ニホンケイザイシンブンシ 5825 にほんけいざいしんぶんし 5825、 ニホンケイザイシンブンシ 5825 にほんけいざいしんぶんし 5825 人材は、企業の戦略を達成し、長期的な競争力を維持・強化するために欠かせない経営資源です。本書は、企業や組織が人を資源として経営をするとき、どういう考え方に基づいて人材を活用していけばよいかについての基礎的な枠組みを示します。日本企業の実情に即した、実践的な解説を行いました。 1 人材マネジメントとは何か2 人材を獲得する3 人を育てる4 人材を評価する5 人材を処遇する6 人材を動かす7 人材を尊重する8 人材を組み合わせる

商品説明

本の内容

人材は、企業の戦略を達成し、長期的な競争力を維持・強化するために欠かせない経営資源です。本書は、企業や組織が人を資源として経営をするとき、どういう考え方に基づいて人材を活用していけばよいかについての基礎的な枠組みを示します。日本企業の実情に即した、実践的な解説を行いました。

目次

1 人材マネジメントとは何か
2 人材を獲得する
3 人を育てる
4 人材を評価する
5 人材を処遇する
6 人材を動かす
7 人材を尊重する
8 人材を組み合わせる

著者情報

守島 基博(モリシマ モトヒロ)
1980年慶応義塾大学文学部社会学専攻卒業。82年慶応義塾大学大学院社会学研究科社会学専攻修士課程修了。86年米国イリノイ大学大学院産業労使関係研究所博士課程修了。組織行動論・労使関係論・人的資源管理論でPh.D.を取得。同年カナダ・サイモン・フレーザー大学経営学部助教授。90年慶応義塾大学総合政策学部助教授。99年慶応義塾大学大学院経営管理研究科教授。現在、一橋大学大学院商学研究科教授

お客様コメント

こいぬセレクト ぶっくしょっぷ 2006年08月17日 登録
★★★
人材マネジメントの入門書です。文庫本なので章ごとに、人材マネジメントとは何かや人を育てる、人材を評価するといった内容です。それほど難しくないので読みやすい内容です。


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